昆明企業團建公司談隨著大家對拓展訓練/的認識越來越多，對拓展訓練結果的滿意度越來越高。昆明企業團建公司課程研發工作滯后，項目單一陳舊。

在早期，很多培訓公司都招聘退伍軍人停止短期培訓上崗，其理論學問儲藏缺乏，給項目的開發帶來很大的限制。即便有一局部的管理學、心理學等專業的畢業生，從事拓展培訓師工作，但從業經歷嚴重缺乏，短期內無法擔任開發新業務和種類的任務。

由于拓展培訓的專業性太強，課程項目的研發復雜，并且沒有產權維護，這在很大水平上挫傷了企業課程開發的積極性。在這種狀況下，整個行業研發才能必然嚴重缺乏，項目沒有原創性、技術含量低、產品同質化，并缺乏可持續性已成行業共識。拓展訓練的考核評價體系不完善。

假如將拓展訓練作為高校的一門課程教學，那么就必需要有完善的課程考評規范。但是，現階段由于參與學員主要是高校商學院的成人學員，課程的隨機性、組織的松懈性和考核的隨意性，使拓展訓練活動很難成為學校體系中的正軌課程。

選擇昆明企業團建培訓老師之前，首先必須對中小學教育培訓的決定，目的是什么，開發公司建議擴大教師識別、分析、比較，特別需要了解培訓公司的老師的教學經驗和教學質量的建議，特別是教師培訓的特點是教學什么是好的，昆明周邊的拓展基地這樣可以更有針對性的選擇適合自己的企業和教師隊伍的擴大。